在CBA联赛中，“顶薪合同”的初衷本是奖励功勋球员或核心战力，但现实中却逐渐演变为一种带有“工龄补贴”性质的长期保障机制。与NBA“能者多得、绩效导向”的薪资体系不同，CBA的顶薪更像是一种对“忠诚服务”的回馈——一些实力平平、但效力球队时间较长的老将，也能凭借资历获得顶薪待遇，由此催生了不少性价比极低的“垃圾合同”。

现役球员中，最具代表性的案例当属黄毅超（注：原文中多次误写为“黄一超”“王一超”“黄奕超”“王奕超”，实为同一人，正确姓名为黄毅超）的4年2400万元顶薪合同。这份合同自2021年夏天签署起，便引发广泛质疑：彼时他仅为福建队效力6个赛季，生涯仅两次随队打进季后赛，从未入选全明星、最佳阵容，也未曾获得过周最佳或月最佳等任何个人荣誉；巅峰赛季（2021–2022）场均12.3分、4.8篮板、1.2抢断、三分命中率40%，虽有亮点，但远未达到联盟一线轮换甚至主力的标准。

黄毅超的篮球之路确实充满波折：2010年进入福建省青年队，2012年首次入选福建男篮一队，却因血红蛋白偏低、体格瘦弱、难以承受职业强度，连续两年主动放弃注册；经过两个月休养增重近10斤、改善身体指标后，于2016年24岁才完成CBA首秀，属于典型的大龄新秀。新秀赛季场均9.8分、3.2篮板，三分命中率36.8%，展现出一定投射潜力；但第二年即大幅下滑，险些跌出轮换。此后他专注打磨投篮稳定性，第三至第六赛季连续四年投篮命中率超45%，其中两个赛季三分命中率突破40%，并逐步坐稳首发位置。

2021–2022赛季，他迎来生涯高光：场均12.3分、4.8篮板、1.4助攻、1.2抢断，三分命中率40%；单场21投13中狂砍33分，助福建力克北京，成为当季少有的高光时刻。正因这一阶段性表现，他在休赛期意外斩获4年顶薪。然而，顶薪签约时他已年满30岁，而CBA经验表明：年限过长的顶薪极易削弱球员紧迫感——尤其当经济压力解除、身体机能自然下滑、伤病风险上升时，状态断崖式下跌几乎难以避免。

事实印证了这一担忧：签下顶薪后，黄毅超状态一年不如一年——场均得分从12.3分降至7.0分、3.2分、2.1分，本赛季至今仅出战1场，0分0篮板0助攻，0次运动战命中，三分球5投0中；过去4个赛季总计仅出战69场，出勤率不足五成；上赛季投篮命中率已暴跌至28.2%。如今，他已不是“高薪低能”的问题，而是面临能否继续留在CBA赛场的根本性挑战。本赛季结束后，他的顶薪合同将到期，极有可能成为CBA历史上首位“顶薪到期即退役”的球员。

除福建队外，其他球队同样存在类似争议操作：北京首钢给予范子铭4年顶薪，青岛国信海天曾为王睿泽（注：原文误作“王一博”，实为王睿泽）奉上3年顶薪，山西汾酒更是在先后给予葛昭宝5年、原帅5年顶薪后，仍持续以长年限顶薪绑定非绝对核心球员。这些案例共同折射出CBA薪资管理中的结构性短板——缺乏动态评估、缺少绩效挂钩、过度倾向资历与人情，最终让顶薪制度偏离竞技本质，反成负担。

你认为CBA还有哪些值得商榷的“垃圾合同”？欢迎理性探讨。这里是蜗牛聊球，我们下期再见。