在CBA联赛中，浙江广厦男篮一直以拼搏精神和战术执行力著称，但这些年在外援使用上屡遭挫折，多次因外援人品或职业态度问题付出沉重代价——这不仅影响战绩，更严重冲击球队士气与管理秩序。

2017赛季，广厦引进外援斯托克斯。他频繁缺席训练，累计被处以多笔罚款。当时正值常规赛冲刺阶段，对阵吉林与辽宁两战关乎季后赛资格。斯托克斯却提出“只打其中一场”，并要求俱乐部退还此前所有训练缺勤罚款，否则拒绝出战。在被拒绝后，他竟于对阵辽宁的前一晚专程前往本溪浴场洗桑拿，次日以“突发伤病”为由临阵退赛，导致球队关键战失利，错失重返季后赛的良机。

回溯至2011年，钱德勒初加盟广厦时表现积极，场均砍下26分。但在出战34场后，得知NBA复赛消息，便心生去意。他故意制造小伤、消极回避比赛，任凭俱乐部反复沟通均无果。最终广厦无奈让步：只要助队打进季后赛，即可提前解约。钱德勒随即“满血复活”，拼尽全力带队闯入季后赛，随即火速离队奔赴NBA。

令人唏嘘的是，8年后广厦不计前嫌再度签下钱德勒。然而仅出战3场，他就公开抱怨封闭赛区“像坐牢一样无聊”，直接拒绝登场。球队连败不止，功勋主帅李春江因此黯然下课——一次信任，换来两次背刺。

更早的2007–08赛季，外援科林斯因不满主教练王菲的技战术要求，当众破口大骂，言辞极端、毫无尊重。国内球员多次劝阻无效，最终集体围堵其更衣室实施肢体冲突。该事件引发全队震动，科林斯迅速沦为“过街老鼠”，不久即被裁掉，成为CBA外援管理史上的反面典型。

此外，法里德、阿尔斯通等外援也曾与广厦产生严重分歧，或因纪律涣散、或因职业素养缺失，最终不欢而散。这些案例反复印证：外援引进绝非只看数据与名气，人品、契约精神与团队融入能力同样至关重要——而这恰恰暴露出部分时期广厦管理层在外援评估体系上的短板。

正如篮球评论员苏群所言：“对屡次失信、恶意违约的外援，联盟理应建立黑名单机制，予以限制甚至封杀。”唯有健全外援准入、评估与追责制度，强化合同刚性与职业道德约束，CBA才能真正提升竞技水准与联赛公信力，让比赛更精彩、更健康、更值得期待。